人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财务负(fù)责人离职，其中超过一(yī)半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信(xìn)息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行(xíng)业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的(de)还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā蒋经国的母亲是谁 蒋纬国的亲生父亲母亲是谁)，紧随其(qí)后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职(zhí)原(yuán)因(yīn)，因个(gè)人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为(wèi)个(gè)人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到(dào)财务负责人离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临(lín)近(jìn)退休(xiū)；塞力医(yī)疗的(de)财(cái)务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调(diào)动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的(de)原因则有些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责”。蒋经国的母亲是谁 蒋纬国的亲生父亲母亲是谁>根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司(sī)及参(cān)股公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的(de)财(cái)务(wù)负责人(rén)此前(qián)还兼任(rèn)公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光(guāng)泉(qu蒋经国的母亲是谁 蒋纬国的亲生父亲母亲是谁án)在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及(jí)管理(lǐ)层(céng)变动是他(tā)们(men)离(lí)职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬(wěi)分(fēn)析称(chēng)，财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则可能是(shì)风险规避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公(gōng)司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时(shí)，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也没(méi)那么(me)强。从(cóng)员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司(sī)财务负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他(tā)们(men)发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至(zhì)存(cún)在风险时，不(bù)等(děng)到次年财报季而选择在第(dì)四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职(zhí)期间的(de)财务(wù)问(wèn)题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能(néng)会(huì)影响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应(yīng)当对此保持(chí)警(jǐng)惕。