金融(róng)界(jiè)5月11日(rì)消(xiāo)息 网传浦发(fā)银行员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内部知情(qíng)人士称，该事件导火(huǒ)索(suǒ)或(huò)系浦(pǔ)发(fā)信(xìn)用卡中心的空(kōng)中银行 危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高（外呼） 员工(gōng)要从行编(biān)转(zhuǎn)外包(bāo)，引发部分人(rén)员不满。至于浦(pǔ)发银行的(de)降薪传闻，该知情人士称，目前内部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管则是年(nián)年(nián)在(zài)降(jiàng)。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银(yín)行(xíng)今年一季度效益(yì)出现(xiàn)下滑(huá)。浦发银行最(zuì)新(xīn)公告显示，公司一季度实现营业(yè)收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股(gǔ)东的净(jìng)利润158.31亿元，同比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发(fā)银行还(hái)是唯二净利润增幅为负增长(zhǎng)的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期(qī)末(mò)，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，4月24日，有(yǒu)投资(zī)者在投资者关系(xì)平(píng)台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但其他(tā)可比同业的信用卡中心人数远低于此，如(rú)平安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人(rén)等，“请问贵司的(de)卡中心(xīn)运营是(shì)否存在(zài)冗员(yuán)，影响降本(běn)增(zēng)效的现(xiàn)象，为何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料(liào)显示，在同行(xíng)平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年(nián)人均(jūn)薪(xīn)酬(chóu)小幅下降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副行长薪(xīn)酬有所(suǒ)下(xià)降。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金(jīn)融机(jī)构过(guò)高收(shōu)入进(jìn)行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关于进一(yī)步加强(qiáng)国有金融企业财务管理的(de)通(tōng)知》，要求优化薪(xīn)酬分配结构(gòu)，未来将更多(duō)向一线人员倾斜，同时建(jiàn)立(lì)健全薪酬分配延期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发(fā)银行表示(shì危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高)，网传(chuán)图片系两(liǎng)起独立事件。其一，网传子公司一员工(gōng)薪酬(chóu)下(xià)调(diào)是因(yīn)其本(běn)人业绩考核不佳所致，经沟通，目前(qián)该(gāi)员工已(yǐ)对上述调(diào)整表示理解。其二(èr)，网传(chuán)集体(tǐ)事(shì)件的图片，系一业务外(wài)包公司与所属员(yuán)工之(zhī)间存在劳动纠纷(fēn)所(suǒ)致，目(mù)前(qián)该外包(bāo)公司正与员工沟通(tōng)解决。

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