什么(me)是人员(yuán)类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人员类型人(rén)员类型怎么填(tián)写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人(rén)员类型的人(rén)，什(shén)么是人员类型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是(shì)：公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的(de)官阶为中心的(de)品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局(jú)部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别(bié)的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上(shàng)要素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要(yào)素都可以独立(lì)成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人(rén)员类别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社会青(qīng)年等;如果是(shì)社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好，欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好　　按(àn)照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的(de)关系(xì)的(de)性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关的(de)人员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人(rén)员(yuán)和(hé)待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的(de)工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制(zhì)，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施后，指与用工(gōng)单位签订劳(láo)动合(hé)同，从而与用人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业(yè)的(de)管理人员(yuán)、技术人员和工人以及(jí)外(wài)籍员工(gōng)等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人(rén)、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时(shí)确定该人(rén)员是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠(kào)自己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的(de)欲望(wàng)，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好，欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发(fā)展所必须(xū)的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因(yīn)此他(tā)们更(gèng)愿意在一(yī)个(gè)独(dú)立(lì)的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获(huò)得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的(de)意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员类型以及什(shén)么(me)是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相互区别(bié)的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为(wèi)一个(gè)子要素(sù)，但(dàn)是各个(gè)子(zi)要(yào)素间又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部(bù)环(huán)境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付(fù)工资(zī)，但与企业生产基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援(yuán)外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人(rén)员和待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正式(shì)职工对(duì)立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规(guī)定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家的(de)人员(yuán)编制，承担(dān)相应(yīng)的(de)工作责任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人(rén)员、技术人(rén)员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关(guān)科目(mù)时(shí)确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业(yè)务人(rén)员，主要存在于(yú)公司制(zhì)的企业(yè)中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强(qiáng)：他们(men)主要(yào)依靠自(zì)己对新知识的(de)探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知(zhī)识(sh欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好，欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好í)型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个(gè)独立的(de)工作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物(wù)或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的意(yì)识(shí)和自觉性。

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