人才招(zhāo)聘素(sù)有每年(nián)“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负(fù)责(zé)人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务(wù)负责人离职较(jiào)多(duō)。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用(yòng)事业(yè)和房地产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还(hái)有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负(fù)责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一(yī)步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂(mào)化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财(cái)务负(fù)责人均(jūn)是因(yīn)为(wèi)个(gè)人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财(cái)务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监(jiān)离职是(shì)因(yīn)为(wèi)个人职业规(guī)划(huà)。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部(bù)调(diào)动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事(shì)长及执行董事(shì)的(de)职责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年(nián)报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事(shì)长兼(jiān)执(zhí)行(xíng)董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及参股公司(sī)的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)数字大写金额正确写法是什么意思，数字金额大写规范注意新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离(lí)职的(de)财务负责人(rén)此(cǐ)前(qián)还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去(qù)了(le)身上的其他(tā)职(zhí)位(wèi)。例如禾(hé)迈(mài)电(diàn)力(lì)的(de)方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务(数字大写金额正确写法是什么意思，数字金额大写规范注意wù)，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务(wù)时也辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)上市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当(dāng)年(nián)其他八个(gè)月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的(de)离职数或(huò)明显(xiǎn)低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心管理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的(de)离(lí)职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变(biàn)动(dòng)是他们(men)离职的几(jǐ)大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负(fù)责人(rén)离职一(yī)般(bān)可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发生(shēng)变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接(jiē)接触公司(sī)的(de)财务及现金(jīn)状况，当公司的(de)财务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职(zhí)人(rén)数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往是(shì)为了(le)追求更好的(de)职业发(fā)展，但上市(shì)公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们(men)发(fā)现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到次年财报(bào)季而选择(zé)在(zài)第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责(zé)，同时，财务(wù)负责人的离职可能(néng)会影响相关(guān)公(gōng)司的(de)股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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