近年来，非全日制用工形式快速(sù)发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课(duō)。有人(rén)将(jiāng)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fē没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课i)全日制用工是临时(shí)工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日(rì)制用(yòng)工的工(gōng)作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实施条例(lì)规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬(chóu没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课)为主(zhǔ)，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人(rén)单位一(yī)般平均每日工作时间不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务(wù)。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的限制(zhì)，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要为非全日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约(yuē)定(dìng)双方的权(quán)利义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日(rì)制(zhì)用工制度强调(diào)其灵(líng)活性和特(tè)殊(shū)性(xìng)，应进一步(bù)贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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