5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激(jī)励情况的(de)详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历(lì)年公(gōng)司高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行(xíng)的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理(lǐAVERAGE函数是什么意思，计算机average函数是什么意思)平(píng)均年薪略低(dī)于(yú)民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的(de)高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技(jì)创新型企业居多(duō)的科创板人力资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下(xià)，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广AVERAGE函数是什么意思，计算机average函数是什么意思度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业(yè)板(bǎn)超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告数量最(zuì)多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计(jì)划，占总公告数(shùAVERAGE函数是什么意思，计算机average函数是什么意思)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南地(dì)区实施(shī)股权激励计划(huà)的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北(běi)部地区(qū)。广东(dōng)省在(zài)2022年(nián)上市(shì)公司公告股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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