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merry什么意思 merry是彩虹社的吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前(qián)并(bìng)未有确切消息表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的名额没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一些编制的(de)，但通(tōng)常(cháng)要(yào)求比较高，一般要(yào)求(qiú)本(běn)科以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求(qiú)来(lái)看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的(de)护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立(lì)医院，一般公(gōng)立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有关(guān)规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低(dī)或(huò)者(zhě)取消护士(shì)福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其(qí)所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫生防(fáng)护(hù)、医(yī)疗保健服(fú)务(wù)的权利(lì)。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平(píng)相应(yīng)的专业(yè)技术(shù)职务、职(zhí)称的(de)权利；有参加(jiā)专业培(péi)训(xùn)、从(cóng)事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协会(huì)和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责(zé)相(xiāng)关(guān)的权(quán)利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事(shì)业(yè)单(dān)位四大编制类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事(shì)业编全称是(shì)参照公务员管(guǎn)理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机关(guān)中的(de)工(gōng)作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事业编和自(zì)收自支(zhī)事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是(shì)国家财政及(jí)相关(guān)部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责(zé)一部merry什么意思 merry是彩虹社的吗分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编较低、但(dàn)比社会普通工人的(de)工(gōng)资(zī)要(yào)高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作(zuò)人员大体分(fēn)为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单(dān)位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财政(zhèng)没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待(dài)遇(yù)不一定(dìng)比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新进的人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没(méi)有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的(de)时候你都有权利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作用(yòng)并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势(shì)力(lì)的(de)同事对待(dài)你的(de)态度也(yě)许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

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一(yī)，为什么有些护士(shì)有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的(de)护(hù)士，民(mín)营医院的(de)护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)和民营医(yī)院的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院通(tōng)过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生、护士等(děng)员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于(yú)企业员工，没(méi)有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单(dān)位，那(nà)么为什(shén)么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事(shì)业编制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的(de)公立医院与(yǔ)其(qí)他机关事业(yè)单位一(yī)样，编制(zhì)规模(mó)是(shì)有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员(yuán)是解决上述(shù)矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编(biān)进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编的(de)大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的(de)护(hù)士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编(biān)制(zhì)越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多(duō)被(bèi)年(nián)龄(líng)大的(de)护(hù)士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士差(chà)别不(bù)大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而(ér)是(shì)与第三方劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公(gōng)司(sī)决定(dìng)，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资(zī)格发放了(le)。