你的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最新(xīn)发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子(zi)政策和(hé)接续(xù)措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯计(jì)数据与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每(měi)年数据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资(zī)水平差(chà)距确(què)实(shí)还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平(píng)均工(gōng)资仅(jǐn)相当于(yú)非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研(yán)究和技术服务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施管(guǎn)理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一(yī)数据(jù)是如(rú)何统计的。平(píng)均工资(zī)的统计对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人(rén)拿(ná)到手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均工资(zī)是(shì)某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素(sù)影(yǐng)响，聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于(yú)宏观政策(cè)研(yán)究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均(jūn)工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收(shōu)入(rù)分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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