近(jìn)年来，非全(quán)日(rì)制用工形式(shì)快速发展，特(tè)别(bié)是在服务(wù)领域，使用非全日制用(yòng)工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实(shí)施(shī)条(tiáo)例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每周工作时间累计(jì)不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方(fāng)都(dōu)应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对(duì)其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳(láo)动合(hé)同。防碍哪个字错了，防碍哪个字错了并改正rong>同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以(yǐ)要(yào)求劳(láo)动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事(shì)人(rén)任何一方都可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除(chú)劳动关(guān)系不作时间和(hé)形式(shì)的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育(yù)保(bǎo)险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全(quán)日制工作的劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动(dòng)者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护(hù)，还要防止以(yǐ)防碍哪个字错了，防碍哪个字错了并改正非全日制用工掩盖(gài)全日制用工(g防碍哪个字错了，防碍哪个字错了并改正ōng)的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非全(quán)日制用工制(zhì)度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合(hé)同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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