近年来(lái)，非全日制用工形(x抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲íng)式快速发展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的(de)企业越(yuè)来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时(shí)工，有人(rén)认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全(quán)日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工(gōng)就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单位一(yī)般(bān)平均每日(rì)工(gōng)作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作时(shí)间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用(yòng)人单(dān)位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一(yī)般规则对其(qí)均适用。

　　Q

　　非全日(rì)制用工是(shì)否(fǒu)需要(yào)签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲p>

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动者(zhě)也可(kě)以(yǐ)与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳动(dòng)者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是(shì)对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人(rén)单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书(shū)面合同约定双方(fāng)的权(quán)利义务，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲