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瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确切消息表(biǎo)明(míng)要(yào)取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护(hù)理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医(yī)院(yuàn)及(jí)社(shè)区医(yī)院还(hái)是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很多的(de)事业编制(zhì)的护士(shì)，但是得通过(guò)考试，也(yě)看学历(lì)吧(ba)，更(gèng)多的是合(hé)同(tóng)制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及(jí)私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)编(biān)制。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不全(quán)是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不(bù)得克扣护士(shì)工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其所(suǒ)从事的护(hù)理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的护士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康(kāng)监(jiān)护的权利；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获得(dé)与(yǔ)本(běn)人业务能力和学术水平相应的(de)专业技术职务(wù)、职(zhí)称(chēng)的权利(lì)；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和交(jiāo)流(liú)、参加(jiā)行业(yè)协会(huì)和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权利(lì)和其他与履(lǚ)行护(hù)理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大(dà)编(biān)制类型

参公(gōng)事(shì)业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管理的(de)编制，它和公务员的(de)编制一样，都处于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中的工作和(hé)公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨(bō)款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但(dàn)没有学历(lì)的编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业(yè)编(biān)较低(dī)、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单(dān)位工作人(rén)员大(dà)体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人(rén)员就是本单(dān)位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的(de)人(rén)员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织企业(yè)编的(de)差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的话你干几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评(píng)的(de)时候你都有权利给同事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说(shuō)起(qǐ)到(dào)的作(zuò)用并不大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些势力的(de)同事对待你的(de)态度也(yě)许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编制的(de)人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的有时候领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公(gōng)立医院的(de)护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一(yī)说，因为公立医院和(hé)民(mín)营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医(yī)院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位，且多(duō)是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单(dān)位(wèi)，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业编制的护士(shì)以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院与其他机关事业单(dān)位一样，编制(zhì)规模(mó)是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡(fán)事(shì)不能(néng)过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在(zài)很(hěn)大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大(dà)背(bèi)景下，有(yǒu)编制的(de)护士退(tuì)休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而(ér)是合同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大的护士(shì)占(zhàn)据的(de)原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下(xià)，绝(jué)大(dà)部分的(de)护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的(de)用工合同，所以(yǐ)也(yě)直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其(qí)到(dào)医(yī)院工(gōng)作(zuò)，薪资(zī)待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比如过年过(guò)节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然(rán)就没有资格发(fā)放了。