近年来，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使用非全日(rì)制用(yòng)工的(de)企业(yè)越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非(fēi)全日(rì)制用工？非全(quán)日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本(běn)特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单位一般(bān)平均每(měi)日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小时(shí)的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年(nián)1月1日(rì)起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分(fēn)2020湖南交通工程学院学费多少钱一年呢，湖南交通工程学院费用g>，用工双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳(láo)动者(zhě)和用(yòng)人单(dān)位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要(yào)签订书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可(kě)以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工，用人单(dā2020湖南交通工程学院学费多少钱一年呢，湖南交通工程学院费用n)位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生(shēng)育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会(huì)保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日(rì)制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全(quán)日制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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