人才(cái)招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外(wài)，公(gōng)司(sī)数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的(de)财务(wù)负(fù)责人均是(shì)因为个(gè)人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负责人离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责(zé)人离职是因为退休(xiū)或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务总监离(lí)职(zhí)是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部(bù)调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务(wù)官的(de)原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告(g先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案ào)，中(zhōng)芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉(quán)在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总经(jīng)理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高(gāo)于当(dāng)年其(qí)他八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦(xī)对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能涉及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机(jī)会(huì)、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他(tā)们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职(zhí)一般(bān)可(kě)能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不(bù)过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司(sī)财务负责(zé)人(rén)离职人(rén)数相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在(zài)“金三银四(sì)”离(lí)职(zhí)往往是为了追求更好的(de)职(zhí)业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等(děng)到次年财(cái)报季而选择在(zài)第(dì)四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能会(huì)影响(xiǎng)相关(guān)公(gōng)司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对(duì)此保持警惕。

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