金融界5月11日消(xiāo)息(xī) 网传浦发银(yín)行员工因不满降薪而(ér)到(dào)上(shàng)海浦(pǔ)银大厦(shà)抗议一事，引(yǐn)发(fā)广泛关注。

　　据(jù)报道，另(lìng)有浦发银行的(de)内部知情人士称，该(gāi)事件导火索或系浦发信用卡中心的空(kōng)中银行 （外(wài)呼(hū)） 员工要从行编(biān)转外(wài)包(bāo)，引发部分人员(yuán)不满。至(zhì)于(yú)浦发银(yín)行的降薪传闻(wén)，该知(zhī)情(qíng)人士称，目(mù)前(qián)内部已经整体降(jiàng)薪(xīn)两轮，高(gāo)管则是年(nián)年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发写柔柳的四字词语有哪些，写春雨的四字词语银行(xíng)今(jīn)年一季度效益出现下滑。浦发(fā)银(yín)行最新(xīn)公告显示，公司一季(jì)度实现营业收入480.79亿元，同比下(xià)降(jiàng)3.85％；税后归属于(yú)母公司(sī)股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)总资产为8.86万亿(yì)元(yuán)。而在2022年，浦发银(yín)行还(hái)是唯二(èr)净利润增(zēng)幅为负(fù)增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产质量(liàng)方面，报告(gào)期末，该行后(hòu)三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平(píng)； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意(yì)的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关系平台上向(xiàng)浦发银行提出(chū)，根(gēn)据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示(shì)，该行信用卡中心人数为11975人，但其他(tā)可比同业的信用卡中(zhōng)心(xīn)人(rén)数远低于此(cǐ)，如(rú)平安银行(xíng)信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心(xīn)运营是否存在冗(rǒng)员(yuán)，影响降(jiàng)本增效(xiào)的(de)现象，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公(gōng)开资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年(nián)的45.88万元降(jiàng)至(zhì)2022年的45.46万(wàn)元(yuán)。另从浦发银行部分高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所(suǒ)下(xià)降。同(tóng)时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金(jīn)融机(jī)构过(guò)高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进一步加强国有金融企(qǐ)业(yè)财(cái)务管理的通(tōng)知(zhī)》，要求(qiú)优化薪酬分配结(jié)构，未来将更多向一线人(rén)员倾(qīng)斜(xié)，同(tóng)时建立健全薪酬(chóu)分配(pèi)延期支付和追责(zé)追薪机制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦发银行(xíng)表示，网(wǎng)传图(tú)片系两起独立(lì)事件(jiàn)。其一(yī)，网传(chuán)子公司(sī)一(yī)员(yuán)工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所(suǒ)致(zhì)，经沟通，目前该员工(gōng)已对上述调整表(biǎo)示理解(jiě)。其二，网传集体事(shì)件的图片，系一业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外(wài)包公司正与员工沟(gōu)通解(jiě)决(jué)。

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