如今的国产手机(jī)品牌最出名的(de)当属华(huá)为(wèi)了(le)，华为这些年的发展可谓是步步(bù)高升，如今已经是全球领先的(de)信息与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应商(shāng)了，因此(cǐ)对于华为的一系列举动和公司治(zhì)理(lǐ)策略大(dà)家(jiā)都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括华为员(yuán)工持股方案(àn)，现在最大(dà)的股东是谁股权(quán)如何分配？华(huá)为现在最大(dà)的股(gǔ)东(dōng)是谁你(nǐ)或许听(tīng)说过，但华为(wèi)的股(gǔ)权是如何分配的你不美团的肯德基会员卡收费吗多少钱 肯德基办会员要钱吗一定知道吧，企业现在发展这么(me)大，绝(jué)对不可能是个(gè)别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为(wèi)员(yuán)工(gōng)持股方案

华(huá)为技术有限公司成立于1987年，该公司(sī)专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计(jì)算等(děng)领域构筑了端到端的解决(jué)方案优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员(yuán)工(gōng)，全(quán)国工商联发布“2016中国民营(yíng)企(qǐ)业(yè)500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布(bù)，华为(wèi)投资控(kòng)股有限公司以7212亿(yì)营收(shōu)排名第一，同时华为还(hái)获得了首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣(róng)。

现在的(de)华(huá)为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背后到底做了(le)哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的(de)民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任(rèn)正(zhèng)非两名股(gǔ)东组成，工会履(lǚ)行股东(dōng)职(zhí)责、行使股东权利的(de)机构(gòu)是持(chí)股员工代表会。持(chí)股员工代表(biǎo)会由全(quán)体持股员(yuán)工代(dài)表组(zǔ)成，代表全体持股(gǔ)员(yuán)工(gōng)行使有关权利，其中任正(zhèng)非作为公司个人(rén)股东持有公司股份，同(tóng)时(shí)也(yě)参与了员工持股计划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总(zǒng)裁(cái)任正非的强力推行下，华(huá)为公司实行(xíng)员(yuán)工(gōng)持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化(huà)为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至(zhì)于什么(me)叫(jiào)虚拟(nǐ)受限股(gǔ)呢，这是华为投资(zī)控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年(nián)华为会根据员工的(de)工作水平和对(duì)公司的贡献决定其获得的美团的肯德基会员卡收费吗多少钱 肯德基办会员要钱吗股份(fèn)数。员(yuán)工按照公(gōng)司当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比例(lì)的分(fēn)红。

就是这样(yàng)的(de)华为员工持股方(fāng)案让华为公司发展的(de)越来越好，公司规定根据内(nèi)部的评(píng)价体系(xì)，员工的虚拟(nǐ)股(gǔ)每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的(de)每股(gǔ)净资产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如(rú)中高层每年有兑(duì)现(xiàn)额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要经历(lì)公(gōng)司严(yán)格的6个月审核，确认不出现创业公(gōng)司(sī)的(de)产品与华为构成同业竞争、没(méi)有从华(huá)为(wèi)内部挖过墙角等等条件中的(de)任何(hé)一(yī)条后，方(fāng)可全(quán)额兑(duì)现。

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