5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排(pái)行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)的平(píng)均值为(wèi)171.41未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司(sī)最高年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西(xī)廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必(bì)要(yà未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗o)性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板、北(běi)交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了(le)以科(kē)技创新型企业(yè)居多(duō)的科创(chuàng)板人(rén)力资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股市(shì)值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大(dà)于(yú)西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研(yán)究和技术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗