近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳(láo)务关(guān)系(xì)或临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和(hébehaviour可数吗，behaviour是可数名词吗)每周工作时(shí)间少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实(shí)施(shī)条(tiáo)例(lì)规定，非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时间(jiān)不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时(shí)工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权(quán)利和义务(wù)。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位存在的(de)违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时(shí)间和形(xíng)式的限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护(hù)，还要防止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工制度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完(wán)善非(fēi)全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护(hù)非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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