5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露(lù)的(de)上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长(zhǎng)李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业(yè)紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的(de)优化，多地(dì)已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面(miàn)，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下(xià山登绝顶我为峰全诗李白，最霸气的十首诗)降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司(sī)对(duì)于(yú)未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体(tǐ山登绝顶我为峰全诗李白，最霸气的十首诗)并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告(gào)数量(liàng)最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区(qū)实施股权(quán)激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市(shì)、北(běi)京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计(jì)划数量最多的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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