你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资(zī)增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平(píng)差(chà)距确(què)实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工(gōng)资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么(yù)看，无(wú)论在(zài)城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务(wù)业(yè)平均(jūn)工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是(shì)住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服(fú)务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业(yè)人员在(zài)5人及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等(děng)非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本(běn)单位发放的全(quán)部劳(láo)动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣(kòu)代(dài)缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比个(gè)人(rén)拿到(dào)手的实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质(zhì)、所在(zài)地(dì)区、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资水平客观(guān)上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平较低，平人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么(píng)均值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大(dà)多数个(gè)体数(shù)据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么yào)进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数(shù)据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资(zī)分(fēn)配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入(rù)分(fēn)配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提(tí)高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最(zuì)关(guān)心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入(rù)分配格(gé)局不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化(huà)就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数(shù)据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制(zhì)，健全(quán)劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机(jī)制。

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