金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银(yín)行员工(gōng)因不满降薪而到上海浦银大(dà)厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银(yín)行的内部知情人士称，该(gāi)事件导火索或(huò)系(xì)浦发信(xìn)用卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从(cóng)行编转外包，引发部分人员不(bù)满。至于浦发银(yín)行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整体(tǐ)降薪两轮，高(gāo)管(guǎn)则是(shì)年年(nián)在(zài)降。

　　值得注意(yì)的是(shì)，浦发银行今年一(yī)季度效益出现下滑。浦发银行最新公告显示(shì)，公(gōng)司一季度实现营业(yè)收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿(yì)元(yuán)，同比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末(mò)，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而(ér)在(zài)2022年，浦发银行还(hái)是唯二净利润增幅为负(fù)增(zēnknow过去分know过去分词是什么写，know过去分词是什么词词是什么写，know过去分词是什么词g)长的银(yín)行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末(mò)，该行(xíng)后(hòu)三(sān)类不良贷款余额755.54亿元，较上年(nián)末(mò)增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年(nián)末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在(zài)投资者(zhě)关系(xì)平台(tái)上向浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)提出(chū)，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中(zhōng)心(xīn)人数为11975人，但(dàn)其他可比同(tóng)业(yè)的(de)信(xìn)用卡中心人数(shù)远低于此(cǐ)，如平安(ān)银行信(xìn)用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等(děng)，“请(qǐng)问贵司的卡中心(xīn)运营是(shì)否存在(zài)冗员，影响降本增效的现象，为何(hé)与同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的(de)45.46万(wàn)元(yuán)。另从浦发银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行长及多数(shù)副(fù)行长薪(xīn)酬有所下降。同(tóng)时(shí)，该(gāi)行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管(guǎn)层面对金融机构过高收入(rù)进行(xíng)了调整。2022年8月(yuè)，财政部(bù)下发(fā)了(le)《关于进一步加强国有金融企业财(cái)务管理的(de)通知》，要(yào)求优化薪酬分(fēn)配(pèi)结构，未来将更多向(xiàng)一线(xiàn)人员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分配(pèi)延期支付和(hé)追责(zé)追薪(xīn)机制(zhì)。know过去分词是什么写，know过去分词是什么词

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传图片系两(liǎng)起独(dú)立事(shì)件。其一(yī)，网传子公(gōng)司一员(yuán)工薪酬下调是因(yīn)其本人业绩考核(hé)不(bù)佳所致，经(jīng)沟通，目(mù)前该员工已对上述(shù)调(diào)整(zhěng)表示(shì)理(lǐ)解。其二，网传集(jí)体事(shì)件的图片，系一(yī)业(yè)务外包公(gōng)司(sī)与所属员工之间存在劳(láo)动纠纷(fēn)所致，目前该外包公司正与员工沟(gōu)通(tōng)解决。

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