近(jìn)年(nián)来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别(bié)是在服务领域，使用非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的(de)企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是临时(shí)工(gōng)吗？用(yòng)人(青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本特征是每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同(tóng)一(yī)用(yòng)人单(dān)位一般(bān)平(píng)均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时(shí)间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动(青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克dòng)合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合(hé)同的履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都(dōu)可(kě)以(yǐ)随时(shí)通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工作的(de)劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别(bié)于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权益(yì)保(bǎo)护(hù)，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵(líng)活性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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