5月(yuè)28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强，药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市(shì)的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其(q世界上傻子最多的国家，哪个国家傻子多í)副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最(zuì)高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持(chí)高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)世界上傻子最多的国家，哪个国家傻子多面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型企业(yè)居(jū)多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了(le)高(gāo)管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市世界上傻子最多的国家，哪个国家傻子多值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低(dī)迷(mí)、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不(bù)明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改变股权激励(lì)广度(dù)、深度持续提升的(de)势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最多的(de)依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研究和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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