你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区(qū)各部门加大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资增(zēng)速(sù)虽(suī)有所回(huí)落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢合肥市小学最新排名一览表，合肥市全部小学排名一览表于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东(dōng)部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服(fú)务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他(tā)服务(wù)业；在(zài)私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了(le)解(jiě)这(zhè)一数据是如(rú)何(hé)统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在(zài)统计范(fàn)围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人(rén)所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工(gōng)资。合肥市小学最新排名一览表，合肥市全部小学排名一览表平(píng)均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资(zī)的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系(xì)、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较(jiào)大(dà)差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数(shù)人工资水平(píng)较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平(píng)均(jūn)工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资(zī)分配(pèi)关系和工资差(chà)异(yì)变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得(dé)明(míng)显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局不(bù)断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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