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宁波慈溪的邮编是多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息(xī)表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护理编制招(zhāo)聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名(míng)额没有那么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及社区(qū)医院还是有(yǒu)一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科(kē)以上学历才可(kě)报(bào)考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事(shì)业编制(zhì)的护士(shì)，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的(de)护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个(gè)焦点问题(tí)，也(yě)是很多(duō)合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一般公(gōng)立(lì)医(yī)院是属于自(zì)收(shōu)自支的事(shì)业单位，所以只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是(shì)非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民(mín)医(yī)院，但(dàn)也(yě)不(bù)全是绝对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个(gè)人不得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应宁波慈溪的邮编是多少(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接(jiē)触有毒(dú)有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法规的(de)规定(dìng)获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本人业务能力(lì)和学(xué)术(shù)水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的权(quán)利和其他与履行护理职责(zé)相(xiāng)关(guān)的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机(jī)构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事(shì)业(yè)单位四(sì)大编制(zhì)类(lèi)型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全(quán)称(chēng)是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比较(jiào)高(gāo)的位(wèi)置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关(guān)中的工(gōng)作和(hé)公务(wù)员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的(de)主要意思是国(guó)家财政及相关部(bù)门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是(shì)有技(jì)术(shù)但(dàn)没有学历的编(biān)制(zhì)，工资收入(rù)比一(yī)般事业编较低(dī)、但比社会普通工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事(shì)业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单(dān)位自行外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一样，由单位自(zì)行(xíng)规(guī)定其待遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财政(zhèng)没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人(rén)员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企(qǐ)业编的差(chà)距(jù)。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待(dài)遇(yù)是有保证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编(biān)制的(de)话可以(yǐ)考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评(píng)的时候你都有权利(lì)给同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪(jì)大(dà)点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是(shì)啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是有编制宁波慈溪的邮编是多少的护士，一定(dìng)是公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事(shì)业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的(de)事业单位，即部(bù)分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是(shì)事(shì)业单位，那(nà)么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边(biān)、与事业单(dān)位更不(bù)搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医(yī)生还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事业单位，那么为(wèi)什么(me)不是所有(yǒu)的护士(shì)都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢(ne)？原因主(zhǔ)要(yào)有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的(de)，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人员是(shì)解决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角度(dù)来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，凡事不(bù)能(néng)过(guò)度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在很大程度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的大(dà)背景下，有编制的护(hù)士退(tuì)休之后，编额随(suí)即取消，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被(bèi)年龄大(dà)的护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士(shì)有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合(hé)同，档案由医(yī)院人事(shì)部门或(huò)者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别(bié)不(bù)大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就(jiù)更好(hǎo)理解(jiě)了，本(běn)质上(shàng)不属于(yú)医(yī)院的(de)职工，而是(shì)与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司(sī)决定(dìng)，医院(yuàn)不与其(qí)直(zhí)接发(fā)生薪(xīn)资(zī)发放(fàng)关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都不及(jí)合同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事(shì)最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用宁波慈溪的邮编是多少工差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区(qū)的事业编(biān)人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。