强迫症会把人折磨死吗，强迫症的大脑到底出什么问题-惠安汇通石材有限公司

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　　是上一休一或做一休(xiū)一(yī)意(yì)思是工作一天，休息一天(tiān)，再工作一(yī)天，休息一(yī)天。

　　做一休(xiū)一属于不定(dìng)时工作时间。

　　不定时工(gōng)作时间(jiān)，是指无固定工作(zuò)时数限制的工时制度。

　　适用于工作(zuò)性质和职责范(fàn)围不受固定(dìng)工(gōng)作时间限(xiàn)制的劳(láo)动者的。

　　正常工作(zuò)时间，是(shì)指用人单位(wèi)在法(fǎ)定工作(zuò)时间内所确定的工作时(shí)间(jiān)。

　　根(gēn)据最(zuì)新法律规定，每日工(gōng)作时(shí)间不超过(guò)八小时、平(píng)均每周工(gōng)作时间不超过四十四小时(shí)的工时。

标准工作(zuò)时间（标准工时）

　　是指(zhǐ)法律规定的在一般情况下普遍适用(yòng)的，按照正常作(zuò)息办法安排的工作日(rì)和工作周(zhōu)的工时(shí)制度。

　　我国的标(biāo)准工(gōng)时(shí)为劳动者每日工作8小时(shí)，平(píng)均每周工作40小时，每(měi)周(zhōu)至少(shǎo)一天(tiān)休息日。

我国的法定工作(zuò)时间是(shì)多久

　　劳(láo)动者每日工(gōng)作时(shí)间(jiān)不超(chāo)过8小时(shí)、平均每周工作时(shí)间不超过40小时的工(gōng)时制度。

　　对实行计件(jiàn)工作的劳动者，用人(rén)单位应当(dāng)根(gēn)据《劳动法》第三十六(liù)条规定的工时制(zhì)度合理确定(dìng)其劳动定额和计件报酬标准。

上班(bān)时长超过(guò)八小(xiǎo)时是(shì)否违反劳动法要分(fēn)情况

　　1.根(gēn)据劳动(dòng)法的相关规定，国(guó)家实(shí)行(xíng)八小时(shí)工作制(zhì)度，即劳动者(zhě)每(měi)天工作时间不得超过(guò)八(bā)小时，每周工作时间不得超(chāo)过(guò)四(sì)十四小时，这是(shì)标(biāo)准(zhǔn)工(gōng)时。

　　但是(shì)加班也不是无限制的延(yán)长(zhǎng)工(gōng)作时间，用工单(dān)位要根据(jù)劳动者的(de)身体状况适当延长(zhǎng)一至三小时(shí)。

　　2.如果用工者要求(qiú)员工加班，应按时薪的1.5倍(bèi)支付报酬，就是不低(dī)于工(gōng)资的百分之(zhī)一(yī)百(bǎi)五十的(de)工资标准支付报酬。

　　不然(rán)员工可以依法维护自己(jǐ)的权益。

　　3.对于特殊行(xíng)业，例(lì)如(rú)铁路、航空、邮电、勘探(tàn)等，符合条(tiáo)件的(de)单位经(jīng)劳动行政部门的(de)批准，可以实行不同的工作(zuò)和休息时间。

　　因此对于特殊岗(gǎng)位，工作时间给(gěi)予(yǔ)调整至12小时是可(kě)以的。