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文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目(mù)前并(bìng)未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护(hù)理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳(wěn)定性较强，各个单位护(hù)理编(biān)制的名额没有那么(me)多，从各(gè)大二，三级(jí)医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学历(lì)才可(kě)报考，这(zhè)个要(yào)结(jié)合当地及(jí)各个医院的(de)招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编制的(de)护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的(de)是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民(mín)医院，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规定获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得(dé)克扣护(hù)士工资，降低或者取(qǔ)消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相适应的(de)卫(wèi)生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危(wēi)险工作的护(hù)士，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法规的规(guī)定获得(dé)赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护(hù)士(shì)有按照(zhào)国家有关规定获得(dé)与本人(rén)业务(wù)能力和学(xué)术水平相(文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释xiāng)应的专业技术职务、职(zhí)称的权(quán)利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他(tā)与(yǔ)履(lǚ)行护(hù)理职(zhí)责相关的(de)权利，可以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单(dān)位四大编(biān)制类(lèi)型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务(wù)员(yuán)的(de)编制一样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在机关(guān)中的(de)工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支(zhī)事业(yè)编人(rén)员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的主要意(yì)思是国家财(cái)政及相关(guān)部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但没有学(xué)历的编制，工资收入(rù)比一(yī)般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其(qí)待(dài)遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人(rén)员(yuán)，包括事(shì)业编制的人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也可以有升职的(de)希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权(quán)，在(zài)竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时候(hòu)你都有(yǒu)权(quán)利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的(de)同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编(biān)制的人，或许会出(chū)现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导也会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护(hù)士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医(yī)院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属于事(shì)业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院(yuàn)通过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事业单位(wèi)，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立(lì)医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量又(yòu)较(jiào)高(gāo)的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人(rén)员(yuán)是(shì)解(jiě)决上述矛(máo)盾最(zuì)为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的(de)事业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很大程度(dù)上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本(běn)越低越好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也(yě)不(bù)再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大的(de)护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或(huò)者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与(yǔ)事(shì)业编制的护士差别(bié)不大(dà)，差(chà)别较大(dà)的(de)是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资(zī)源(yuán)公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少一般(bān)由劳(láo)务(wù)公司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释性等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的(de)基础(chǔ)护(hù)理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比如(rú)过年(nián)过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放了。