你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施(shī)，各地区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于(yú)非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业(yè)平均工资(zī)水平(píng)位居前三位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环境(jìng)和公共设(shè)施(shī)管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解(jiě)这一数据(jù)是如(rú)何(hé)统计(jì)的。平均(jūn)工(gōng)资的(de)统计(jì)对(duì)象是城镇地域内从业(yè)人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业者等(děng)非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公积(jī)金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于(yú)个(gè)人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平(píng)客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不(bù)同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民(mín)经济(jì)核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题还是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配(pèi)格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业(yè)导向(xiàng)，努力实(s0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题hí)现更(gèng)0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳(láo)动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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