人才招(zhāo)聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务(wù)负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布来(lái)看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务(wù)负责人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是(shì)信息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和(hé)浙江地区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的(de)离职原因，因个人原因(yīn)真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财(cái)务负责人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提到财务(wù)负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务(wù)负责人离(lí)职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业(yè)规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部(bù)调动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为董事(shì)长同时(shí)兼(jiān)任首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有限公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公(gōng)司及参(cān)股(gǔ)公(gōng)司的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次(cì)离职的财(cái)务负责人(rén)此前还(hái)兼任公司的(de)董事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多(duō)一并辞去(qù)了(le)身上的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年(nián)其他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司(sī)为(wèi)63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市(shì)公司(sī)的核心管理层之一(yī)，财(cái)务(wù)负责人(rén)的(de)离职可(kě)能涉(shè)及(jí)多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变(biàn)动是他们(men)离(lí)职的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离(lí)职(zhí)一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务(wù)负责人往往直接接触(chù)公司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财(cái)务负(fù)责人(rén)一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前(qián)两年(nián)减少是(shì)因为经济(jì)形势改(gǎi)善(shàn)，他们(men)所面临的(de)压(yā)力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职的唯(wéi)一(yī)原因(yīn)，若他(tā)们(men)发现公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财(cái)报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公(gōn真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态g)司财(cái)务状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人仍需(xū)要(yào)对(duì)其在职(zhí)期(qī)间的(de)财(cái)务问题负责，同(tóng)时(shí)，财(cái)务(wù)负(fù)责人的离(lí)职可(kě)能(néng)会(huì)影响相关(guān)公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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