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一个鹅蛋的热量是多少一个鹅蛋等于几个鸡蛋护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并(bìng)未有确切(qiè)消息(xī)表(biǎo)明要(yào)取消护理编(biān)制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一部分(fēn)护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理(lǐ)编(biān)制的名(míng)额没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医(yī)院还是有一些编(biān)制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上(shàng)学历(lì)才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的(de)是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位(wèi)或者(zhě)个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或(huò)者取消(xiāo)护士(shì)福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

一个鹅蛋的热量是多少一个鹅蛋等于几个鸡蛋

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护(hù)的(de)权(quán)利；患职(zhí)业病(bìng)的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规(guī)定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研(yán)究和交流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团(tuán)体(tǐ)的(de)权利(lì)。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意(yì)见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可(kě)一个鹅蛋的热量是多少一个鹅蛋等于几个鸡蛋以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个群体在机关中(zhōng)的工(gōng)作和(hé)公务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收入比一般(bān)事业编较低(dī)、但比社(shè)会(huì)普通工(gōng)人的工资要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作人员大体分(fēn)为编制(zhì)人员和(hé)非编(biān)制人(rén)员（非编制人(rén)员就是(shì)本单(dān)位自(zì)行外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方财(cái)政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括(kuò)事业(yè)编(biān)制的人员在(zài)审查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事(shì)业单(dān)位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是(shì)有保证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利(lì)待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的(de)疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都(dōu)有权利(lì)给同事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下(xià)意见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)话或许就(jiù)没有投票(piào)权，某些(xiē)势力的(de)同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较(jiào)大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不(bù)动(dòng)。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有编(biān)制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡(fán)是有编(biān)制的(de)护士，一定(dìng)是公(gōng)立(lì)医院的(de)护士，民营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制(zhì)一(yī)说(shuō)，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医(yī)院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即(jí)部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部(bù)分开支由(yóu)医(yī)院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员工就(jiù)属于(yú)事业(yè)编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不(bù)搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属于(yú)企业或公司的(de)范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么(me)为什么不(bù)是(shì)所有(yǒu)的护士都是事业编(biān)制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢(ne)？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他(tā)机关事(shì)业单位一样，编(biān)制规模是(shì)有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一(yī)样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度(dù)上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编制人员正好(hǎo)符(fú)合这(zhè)一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护(hù)士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大(dà)的护(hù)士占据的(de)原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医(yī)院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案由医(yī)院人(rén)事部门或(huò)者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成(chéng)方面，除(chú)了基本(běn)工资(zī)以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制的护士差(chà)别不(bù)大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不(bù)及合(hé)同制护士，而且(qiě)多(duō)从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业(yè)编(biān)人员(yuán)有精神文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资格(gé)发(fā)放了(le)。