近年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么(me)是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)临时(shí)工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基本(běn)特征是每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间和每(měi)周工作时间少于(yú)全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人(rén)单位一般平均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和(hé)义(yì)务(wù)。非全日制用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般(bān)原则和(hé)一般规则对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方都(dōu)可以随(suí)时(shí)通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西工，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关(guān)系不(bù)作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否需要为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西rong>法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育(yù)保险(xiǎn)等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别(bié)于(yú)全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方的(de)权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的(de)社会保险权(quán)益(yì)保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日(rì)制用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者的权益。