人才招聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务负责人(rén)离职，其中超过一半的(de)离职是由于个人(rén)原因。

　　从know过去分词是什么写，know过去分词是什么词相关(guān)公司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近(jìn)期信(xìn)息(xī)技(jì)术和(hé)工业公(gōng)司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用(yòng)事(shì)业和房(fáng)地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地(dì)区的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的(de)四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务(wù)负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告(gào)并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均是(shì)因为个人(rén)身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提(tí)到财务负责(zé)人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务know过去分词是什么写，know过去分词是什么词(wù)负(fù)责人(rén)离职是(shì)因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官(guān)的(de)原因(yīn)则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其(qí)作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行(xíng)董(dǒng)事的(de)职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学(xué)管理学(xué)博士(shì)，曾(céng)任电信科学技(jì)术研(yán)究院总会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨高(gāo)级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干(gàn)子(zi)公司(sī)及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多一(yī)并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同时也(yě)辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明(míng)显(xiǎn)低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人的(de)离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们(men)离职(zhí)的几大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析称，财务负(fù)责人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财(cái)务发(fā)生问(wèn)题时(shí)，财务负责人一(yī)般“难辞其know过去分词是什么写，know过去分词是什么词咎(jiù)”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今(jīn)年上市公(gōng)司(sī)财务负责人(rén)离职人(rén)数相较于前两(liǎng)年(nián)减少是因为(wèi)经济形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是为了追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责人的(de)离职需(xū)要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公(gōng)司的(de)财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人(rén)的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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