近年来(lái)，非全(quán)日制(zhì)用工形式(shì)快速发展，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什(shén)么(me)是非(fēi)全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用(yòng)人单位(wèi)是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本(běn)期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的(de)基(jī)本特(tè)征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工作时(shí)间少于全日(rì)制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一(yī)般平均每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动(dòng)行政部(bù)门(mén)处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当(dāng)事人任(rèn)何一(yī)方都可以随时通知对(duì)方终止用工(gōng)福建省面积多少万平方公里 福建省是南方吗ong>；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动(dòng)关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个人身份(fèn)参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合(hé)同(tóng)约定双方的(de)权利(lì)义务，强化非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制(zhì)度强(qiáng)调其(qí)灵(líng)活性(xìng)和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则(zé)，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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