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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确(què)切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护(hù)理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况(kuàng)看(kàn)，护士编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社区(qū)医院还(hái)是有一些编制的(de)，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及(jí)各个医院的(de)招聘要求来(lái)看。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事业(yè)编(biān)制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公(gōng)立医(yī)院是属于自(zì)收自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只有公立(lì)医(yī)院(yuàn)才有(yǒu)事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有关(guān)规定获(huò)取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的(de)护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职业健康(kāng)监护的权利(lì)；患职(zhí)业(yè)病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的(de)规定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关(guān)规定获得(dé)与本人业务能力(lì)和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称(chēng)为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正负得正的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从(cóng)事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护(hù)理职责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事(shì)业单(dān)位四大编(biān)制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高的(de)位置，可以说是(shì)在金字塔的(de)最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低(dī)、但比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本(běn)单位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其(qí)待遇，付(fù)给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不一(yī)定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制(zhì)的人员在(zài)审(shěn)查档案后(hòu)，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的(de)，没(méi)有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职的(de)希(xī)望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养(yǎng)、年(nián)假(jiǎ)等(děng)。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候你(nǐ)都有权利给同事(shì)打个分啥的(de)，虽说起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或(huò)许就没有投(tóu)票权，某些势力的(de)同(tóng)事对(duì)待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人员往(wǎng)往要承担(dān)较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或(huò)许会(huì)出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护(hù)士有编制(zhì)？是(shì)啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明(míng)确一(yī)点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立(lì)医院和(hé)民(mín)营医院的性质(zhì)存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们(men)属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院(yuàn)通过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭(dā)边(biān)，本(běn)质上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有事(shì)业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属于事业(yè)单位，那么(me)为什么不(bù)是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有(yǒu)事(shì)业编(biān)制(zhì)的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解决(jué)上(shàng)述矛(máo)盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制(zhì)，而(ér)是合同(tóng)制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被年龄大的(de)护(hù)士占据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如(rú)今(jīn)的用工(gōng)形式(shì)、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除了基本(běn)工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和职称，发(fā)放一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士差别不(bù)大(dà)，差(chà)别(bié)较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本质上不(bù)属(shǔ)于(yú)医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司(sī)、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派(pài)遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及(jí)合(hé)同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些(为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正xiē)地区的事业编(biān)人员有(yǒu)精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了(le)。