近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关(guān)系或临时(shí)工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间(jiān)和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实施(shī)条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一(yī)般平(píng)均(jūn)每(měi)日(rì)工作时间(jiān)不(bù)超(chāo)过4小时(shí)，每周工(gōng)作时(shí)间累计不(bù)超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形(xíng)式。

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　　非全日制(zhì)用工是否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可抖音总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳是什么歌，总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳以与不同单位签(qiān)订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳(láo)动(dòng)行政(zhèng)部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当(dāng)事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式的(de)限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费(fèi)抖音总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳是什么歌，总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳用(yòng)，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全(quán)日(rì)制工作的劳动者可以以个(gè)人(rén)身份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定双方的(de)权利(lì)义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要(yào)防止以非全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳(láo)动者平等(děng)保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合(hé)同(tóng)解除和终止以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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