什(shén)么(me)是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的(de)。关于什么是(shì)人尽管的关联词后面是什么，尽管的关联词表示什么关系员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型编(biān)制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的(de)知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的(de)对(duì)象是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员的官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从(cóng)总体上去把握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区(qū)别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个或两个以上要素构(gòu)成(chéng)的(de)有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须适(shì)应外部环(huán)境条件及其变(biàn)化，和其(qí)他(tā)有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一(yī)个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如(rú)果是(shì)社保登(dēng)记(jì)表上的人员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限和(hé)他们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的(de)人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公(gōng)务员(yuán)，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业(yè)的(de)管理人员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员(yuán)工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一(yī)般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一(yī)劳动者与(yǔ)企业的(de)雇(gù)佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创造(zào)的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而(ér)使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿意(yì)在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人(rén)员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获(huò)得社(shè)会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术(shù)不断(duàn)探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉(jué)性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。关于(yú)什(shén)么是人员类型(xíng)以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么(me)是人员类型的人，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型编(biān)制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng)。人员分类的(de)对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要(yào)素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互(hù)联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的(de)目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可(kě)以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关(guān)的系(xì)统相互联系(xì)，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记(jì)的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年(nián)等;如果是社(shè)保登记(jì)表上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件尽管的关联词后面是什么，尽管的关联词表示什么关系000; line-height: 24px;'>尽管的关联词后面是什么，尽管的关联词表示什么关系及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关(guān)系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业(yè)生(shēng)产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员(yuán)、外(wài)借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作(zuò)责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外(wài)有编制(zhì)的是国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用(yòng)工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员和工人以及(jí)外籍(jí)员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是(shì)什么(me)意(yì)思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工应该属于那一(yī)类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定(dìng)该人员(yuán)是(shì)属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一(yī)劳(láo)动者与企业(yè)的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己(jǐ)对(duì)新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代(dài)，从(cóng)而使(shǐ)知(zhī)识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必(bì)须(xū)的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断(duàn)学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性(xìng)。

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