人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克家A股上市公司公告财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业(yè)分布(bù)来看，近期信息(xī)技术和工业公司的(de)财(cái)务负责人离(lí)职较(jiào)多(duō)。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和(hé)浙江地(dì)区的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家(jiā)公司(sī)的四(sì)成；此外，公司(sī)数(shù)量(liàng)较(jiào)多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因(yīn)离职(zhí)的财(cái)务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一(yī)步公布(bù)。具(jù)体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均是(shì)因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股份和(hé)英方软件则提到(dào)财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是(shì)因为个人职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官(guān)的原因则(zé)有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行(xíng)董事(shì)的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克(rèn)后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际若干子公司及参股公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次(cì)离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务(wù)时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦(xī)对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的(de)核心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求(qiú)更(gèng)好的(de)职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而(ér)客观原因则可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直接接触公司(sī)的财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的(de)财务(wù)发生问题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责人(rén)离职人(rén)数(shù)相(xiāng)较于前(qián)两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们(men)所面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了(le)追求更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上市(shì)公司财(cái)务(wù)负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择(zé)在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上市(shì)公司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责人(rén)的(de)离职可能会影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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