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逆天邪神为什么不更新了逆天邪神是什么时候开始写的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的(de)!目(mù)前并未有确切消息(xī)表明要取消护理编制，今年各(gè)地(dì)事(shì)业单位(wèi)招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较(jiào)强，各(gè)个单(dān)位(wèi)护理编制(zhì)的名额(é)没有那(nà)么多，从各(gè)大二，三(sān)级医院情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社(shè)区医院(yuàn)还是有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常(cháng)要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求(qiú)本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个(gè)医院的(de)招聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中(zhōng)国(guó)护理的一个(gè)焦点问(wèn)题(tí)，也(yě)是(shì)很(hěn)多合同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属(shǔ)于自(zì)收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是(shì)非(fēi)营利(lì)性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但也(yě)不全(quán)是(shì)绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社(shè)会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的(de)规定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护的(de)权利；患(huàn)职(zhí)业(yè)病的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务(wù)能力和(hé)学术(shù)水平相应的(de)专业技(jì)术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事(shì)学(xué)术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业(yè)协会(huì)和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息(xī)的权利(lì)和其他(tā)与(yǔ)履行护(hù)理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和(hé)公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是(shì)在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编(biān)，这个群(qún)体在机关中的(de)工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要(yào)意思是(shì)国家财政及(jí)相(xiāng)关(guān)部门(mén)拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但没有学历的(de)编制，工(gōng)资收入比一(yī)般事业编较(jiào)低(dī)、但比社(shè)会(huì)普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作(zuò)人员大(dà)体分为编制人(rén)员(yuán)和(hé)非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的(de)事业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包(bāo)括(kuò)事业编制(zhì)的人(rén)员在(zài)审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的(de)希望，没有编(biān)制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各(gè)种福(fú)利待(dài)遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你(nǐ)都有权(quán)利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大(dà)，但至少也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的话(huà)或(huò)许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较(jiào)大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出(chū)现年纪(jì)大(dà)点的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医(yī)院的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的(de)护(hù)士肯定(dìng)不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社(shè)区(qū)医(yī)院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额(é)拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员(yuán)，都属于(yú)企业(yè)员(yuán)工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么(me)为什么不(bù)是(shì)所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编逆天邪神为什么不更新了逆天邪神是什么时候开始写的制的护(hù)士(shì)以年(nián)龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公(gōng)立医院(yuàn)与其他(tā)机(jī)关事业(yè)单位一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在(zài)编(biān)制规模有限、工(gōng)作量或业务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士(shì)没有(yǒu)编制也是出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业(yè)单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度(dù)上还要(yào)依靠(kào)自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大背景下，有编(biān)制(zhì)的(de)护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编(biān)额(é)多被(bèi)年龄大的(de)护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用(yòng)工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护(hù)士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人(rén)逆天邪神为什么不更新了逆天邪神是什么时候开始写的事(shì)部(bù)门或者人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成方(fāng)面，除了(le)基本工资(zī)以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接(jiē)签(qiān)订的(de)用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上(shàng)不属于(yú)医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其(qí)到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医(yī)院不与其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋(jìn)升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作(zuò)稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及合(hé)同制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资(zī)格发放了。