5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集(jí)团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披(pī)露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上(shàng)市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排(pái)名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业(yè)角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管(guǎn)薪(xīn)酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元(yu韩红个人简历和职位 韩红是什么军衔án)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公司对(duì)于未(wèi)来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成(chéng)为股权(quán)激励(lì)计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了(le)155个股权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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