你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就(jiù)业人(rén)员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发(fā)布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是(shì)私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术(shù)服(fú)务(wù)业平(píng)均(jūn)工资(zī)水平位居前三上下红中间白的国旗是哪个国家的 国旗可以随便挂吗位(wèi)，这也符(fú)合近年来(lái)社(shè)会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需(xū)要了解(jiě)这一(yī)数据(jù)是(shì)如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计(jì)对象是(shì)城镇地(dì)域内从业(yè)人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)不(bù)在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人(rén)工资(zī)。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地(dì)区(qū)、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多(duō)因素(sù)影响，各上下红中间白的国旗是哪个国家的 国旗可以随便挂吗(gè)地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差异(yì)。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资(zī)水平较(jiào)高(gāo)，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究具有重要意(yì)义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济(jì)核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平(píng)均工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠(kào)经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实(shí)现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分配(pèi)结(jié)构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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