近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特(tè)别(bié)是在服务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全(quán)日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是临时工吗？用人(rén)单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　酵母菌是真核还是原核 细菌一定都是原核生物吗rong>什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的基本特(tè)征是每日工作时(shí)间和(hé)每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)少于全(quán)日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均每日工作时(shí)间(jiān)不超过(guò)4小时，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自19酵母菌是真核还是原核 细菌一定都是原核生物吗95年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原(yuán)则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不同单酵母菌是真核还是原核 细菌一定都是原核生物吗位签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方(fāng)都可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对(duì)双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系(xì)不作时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书(shū)面合(hé)同约定双方的权利义(yì)务(wù)，强化(huà)非全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者的(de)社(shè)会(huì)保(bǎo)险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完(wán)善非全日制用工合同订(dìng)立(lì)、合(hé)同(tóng)解除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权(quán)益(yì)。

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