5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年(nián)报(bào)，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁(cái)李(lǐ)中国的三线城市有哪些 排名，中国的三线城市有哪些2022斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋(qū)势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来(lái)看，金融(róng)业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸(suān)检测的(de)必(bì)要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和(hé)民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新型企业居多的科创板人(rén)力资(zī)源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关(guān)的关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，中国的三线城市有哪些 排名，中国的三线城市有哪些2022截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权(quán)激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南(nán)地区实(shí)施股权激励(lì)计划的数(shù)量要远大(dà)于西南和(hé)东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25中国的三线城市有哪些 排名，中国的三线城市有哪些2022％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 中国的三线城市有哪些 排名，中国的三线城市有哪些2022