5月28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励(lì)情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上(shàng)市公(gōng)司(sī)年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药(yào)明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一(yī)重能(néng)董事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业(yè)依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续(xù)娱乐圈里的万人睡女星，娱乐圈睡得最多的女星的优化(huà)，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性(xìng)与(yǔ)频率，不再(zài)将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行的(de)限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬(chóu)已(yǐ)和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力(lì)资(zī)源资本化(huà)程(chéng)度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板(bǎn)外(wài)，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高(gāo)于(yú)创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数(shù)量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为(wèi)股权激(jī)励计划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告(gào)数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区(qū)实(shí)施股(gǔ)权激励计划的(de)数量要(yào)远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权激励计(jì)划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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