你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期(qī)因素冲(chōng)击，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部(bù)门(mén)加(jiā)大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业(yè)形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布(bù)后(hòu)都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看(kàn)到(dào)，行(xíng)业(yè)间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距(jù)确实(shí)还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务(wù)业(yè)平(píng)均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的(de)普(pǔ)遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需要了解这(zhè)一(yī)数据是(shì)如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从(cóng)业(yè)人员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等非单位(wèi)就业人(rén)员不(bù)在统计范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到(dào)手的(de)实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位(wèi)性质、所在地(dì)区、经(jīng)济(jì)效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工资水平客观上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单(dān)将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平(píng)均(jūn)工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标(biāo)对于(yú)宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被当兵多久回家一次 嫁给当兵12年的人好吗平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了(le)解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映(yìng)出人(rén)们对提高收入水平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济(jì)利(lì)益(yì)。党的十八(bā)大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分(fēn)配(pèi)制度改(gǎi)革(gé)取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配格局不断(duàn)优(yōu)化(huà)。进(jìn)一(yī)步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，当兵多久回家一次 嫁给当兵12年的人好吗着(zhe)重(zhòng)保护(hù)劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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