金融界5月11日消息(xī) 网传(chuán)浦发银行员工因(yīn)不满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦发银行的内(nèi)部知(zhī)情人(rén)士称(chēng)，该事件(jiàn)导火索或系(xì)浦发信用(yòng)卡中心的空中银(yín)行(xíng) （外呼(hū)） 员工要从行编转外包，引发(fā)部(bù)分(fēn)人员不满。至于浦发银行(xíng)的降薪传(chuán)闻，该知情(qíng)人士称(chēng主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别)，目(mù)前(qián)内部已经整(zhěng)体降薪两(liǎng)轮，高管则是年年在降。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，浦发银行今年一季度效益出(chū)现下(xià)滑。浦(pǔ)发银行最新公告显(xiǎn)示，公司一季度实现营(yíng)业收入480.79亿(yì)元(yuán)，同比下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归属于母公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产为(wèi)8.86万亿(yì)元。而(ér)在2022年，浦发(fā)银(yín)行还是唯二净利润增(zēng)幅(fú)为(wèi)负增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产质量方面，报告期末，该行后(hòu)三类不(bù)良(liáng)贷款余额755.54亿(yì)元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不(bù)良贷(dài)款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备(bèi)覆(fù)盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上年末上(shàng)升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关(guān)系平(píng)台上向浦发银行提出，根(gēn)据浦(pǔ)发银行2022年年(nián)报(bào)显示，该行信用卡(kǎ)中心(xīn)人数为11975人，但其他(tā)可比(bǐ)同业(yè)的信用卡(kǎ)中心人(rén)数远低于此，如平安(ān)银行信用卡中心(xīn)1992人(rén)、兴业银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的(de)卡中心运营是否存(cún)在冗员，影响(xiǎng)降本增效(xiào)的现象，为何(hé)与同(tóng)业(yè)相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在(zài)同行平均薪酬增长的背(bèi)景下，浦发银(yín)行(xíng)2022年人均薪酬(chóu)小(xiǎo)幅下(xià)降，由2021年(nián)的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银(yín)行部分(fēn)高(gāo)管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副(fù)行长薪酬有所(suǒ)下降。同(tóng)时，该行2022年应付职(zhí)工薪(xīn)酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管(guǎn)层面对金融机构过高收(shōu)入进行了调整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于(yú)进(jìn)一步(bù)加强(qiáng)国有金融(róng)企业财务管(guǎn)理的通知(zhī)》，要求优化薪酬分(fēn)配结构(gòu)，未来(lái)将更(gèng)多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分(fēn)配延期支付和追责(zé)追薪机(jī)制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网(wǎng)传图片系两起独立事(shì)件。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪(xīn)酬(chóu)下调(diào)是因其(qí)本人业绩考核不(bù)佳所致(zhì)，经(jīng)沟通，目前该员工已对上(shàng)述调整表示理解(jiě)。其二，网传(chuán)集体事件的图片，系一业务外包(bāo)公司与主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别所(suǒ)属员(yuán)工之间存在(zài)劳动纠纷所致(zhì)，目前该(gāi)外包(bāo)公(gōng)司正与(yǔ)员(yuán)工沟通解(jiě)决(jué)。

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