5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万(wàn)元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于(yú)民(mín)营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监(jiān)的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板(bǎn)块方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了(le)以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量(liàng)较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上省属国企和央企有什么区别 所有央企都是国企吗海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成(chéng)为股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股省属国企和央企有什么区别 所有央企都是国企吗权激励计(jì)划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南地区(qū)实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和(hé)东北部地区(qū)。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和技术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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