5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集(jí)团(tuán)）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国(guó)企业家价(jià)值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总(z磨刀不误砍柴工这句话是什么意思-简短介绍，磨刀不误砍柴工相似的句子ǒng)裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的(de)公(gōng)司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速(sù)增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸(suān)结果作为出(chū)行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于(yú)民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的平均年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多(duō)的科(kē)创板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公(gōng)司(sī)规模大小具(jù)有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬(chóu)也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市(shì)公司(sī)的高(gāo)管持(chí)股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激(jī)励计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至(zhì)今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公(gōng)告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来(lái)看(kàn)，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实(shí)施股权激(jī)励(lì)计划的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏(sū)省、上海(hǎi)市(shì)、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次(cì)为(wèi)批(pī)发和零售业(yè)、科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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