如今的国(guó)产手机品(pǐn)牌最出名的当属(shǔ)华为了，华为这些年的发展可(kě)谓是步步高升，如今已经是全球领先(xiān)的信息与通信技(jì)术（ICT）解(jiě)决方案(àn)供(gōng)应商了，因此对于(yú)华为的一系列举(jǔ)动(dòng)和公司治理(lǐ)策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大的股东是谁股权如何分配(pèi)？华为现在最大的股东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何(hé)分配(pèi)的你不(bù)一定(dìng)知道吧，企业(yè)现在(zài)发展(zhǎn)这么大，绝对(duì)不可能是个别(bié)人的功劳(láo)，是很多人(rén)集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立(lì)于1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领域，在(zài)电信运营(yíng)商、企业(yè)、终端和云计算(suàn)等(děng)领域构(gòu)筑(zhù)了端(duān)到端的解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工，全国(guó)工商联发(fā)布(bù)“2016中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年(nián)营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资(zī)控股(gǔ)有限公(gōng)司以7212亿(yì)营收(shōu)排名第(dì)一，同时华为还获得(dé)了首批2019中国品牌强国(guó)盛典(diǎn)年度荣(róng)耀(yào)品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是成功的，但成功(gōng)背(bèi)后(hòu)到底(dǐ)做了哪些努力我们也可以了解一下。华为(wèi)是100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东会是公司(sī)权力机构，由(yóu)工会(huì)和华为的主要创始人(rén)兼总裁任(rèn)正非两名股东组成，工(gōng)会履行股东职责、行使股(gǔ)东权利的机(jī)构是持股员工(gōng)代表会。持股员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全体持(chí)股员工行使有关权利，其中任(rèn)正非作为公(gōng)司个人股东持(chí)有公(gōng)司股份，同时也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年(nián)底(dǐ)，在(zài)总裁(cái)任正非的(de)强力推行下，华为公司实(shí)行员(yuán)工持(chí)股改革(gé)：新员工不再派发长期(qī)不变一元(yuán)一(yī)股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限公(gōng)司工会授予员工的一(yī)种(zhǒng)特殊股票，每(měi)年华为会根(gēn)据员工(gōng)的工作(zuò)水平(píng)和对公司的贡献决定其(qí)获得的股份数。员工按照公司当年(nián)净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚(xū)拟股的员工，可(kě)以获得一定(dìng)比(bǐ)例的分(fēn)红。

就是这样(yàng)的华(huá)为员工(gōng)持股方案让(ràng)华为公司发展的越来越(yuè)好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚(xū)拟(nǐ)股(gǔ)每年可兑现1/4，价(jià)格(gé)是最新的每股净资(zī)产价格，不(bù)过这项规定也有(yǒu)很多限制条(tiáo)件(jiàn)，比如中高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除(chú)非离职(zhí)。并且在离开后(hòu)，还要经(jīng)历(lì)公司(sī)严(yán)格(gé)的6个月(yuè)审核，确认不出现创(chuàng)业公司的产品与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖(wā)过墙(qiáng)角(jiǎo)等等条(tiáo)件(jiàn)中的任何一条后，方可(kě)全额兑现。

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