近年来，非全(quán)日制用工形(xíng)式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域，使用非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的(de)企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间(jiān)少于全日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用(yòng)人(ré叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》n)叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》单位一(yī)般平均每(měi)日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义(yì)务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规(guī)则对其均适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位(wèi)签订多个非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一(yī)方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳(láo)动(dòng)者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不(bù)作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

　　Q

　　用人单位是(shì)否需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单(dān)位可以不(bù)用缴纳(nà)养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全(quán)日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可(kě)以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义(yì)务，强(qiáng)化(huà)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的社(shè)会(huì)保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完(wán)善非全日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和(hé)终止(zhǐ)以及(jí)社会保险(xiǎn)等制(zhì)度(dù)，更好保(bǎo)护非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动者的权(quán)益。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》