人(rén)才招聘素有每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公(gōng)告财务负(fù)责人离职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职(zhí)是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行(xíng)业(yè)分布来看，近(jìn)期(qī)信息技(jì)术(shù)和工(gōng)业公(gōng)司的财(cái)务(wù)负责人离职较多。占比最高的(de)是信(xìn)息技(jì)术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消(xiāo)费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公司(sī)的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人(rén)均(jūn)是因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提(tí)到(dào)财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)调(diào)整、内部(bù)调动等原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务(wù)官一职。<一尺九的腰围是多少厘米 一尺九的腰围是26还是27/p>

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师(shī)、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公(gōng)司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副(fù)总裁(cái)吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国(guó)际若干子公司及参(cān)股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意(yì)到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财务(wù)负责人(rén)此前(qián)还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其(qí)他(tā)职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力(lì)的方光(guāng)泉(quán)在(zài)辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)的同(tóng)时也(yě)辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可(kě)能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机(jī)会、公(gōng)司业(yè)绩(jì)以及管理层变(biàn)动(dòng)是他们离(lí)职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客(kè)观(guān)原因(yīn)则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题时(shí)，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年(nián)减少是(shì)因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén一尺九的腰围是多少厘米 一尺九的腰围是26还是27)离职的(de)唯(wéi)一原因(yīn)，若他(tā)们(men)发现公司(sī)的(de)财(cái)务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财(cái)报(bào)季(jì)而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能会(huì)影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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