近年来，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别(bié)是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人(rén)将(jiāng)非(fēi)全日制用(yòng)工视(shì)为劳务(wù)关系粤西是指什么地方或临时(shí)工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每(měi)日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单(dān)位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签(qiān)订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同(tóng)单(dān)位签订多个非全(quán)日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时(shí)通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动关系(xì)不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎ粤西是指什么地方o)险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险(xiǎn)费(fèi)。从(cóng)事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份(fèn)参(cān)加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同约定双方的(de)权利(lì)义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的(de)社会(huì)保险权(quán)益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工制(zhì)度(dù)强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步(bù粤西是指什么地方)贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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